Ze všech stran na nás v zimě vyskakují zprávy o tom, že se na cestách a chodnících tvoří ledovka a máme si dát pozor. Jak ale postupovat v případech, kdy se nám na zledovatělém chodníku stane úraz? Máme v takových situacích nárok na nějaké odškodnění? Případně vůči komu? Co všechno můžeme požadovat a jak při úrazu na zledovatělém chodníku postupovat? Pokud Vás zajímají odpovědi na tyto otázky, pokračujte ve čtení článku úraz na zledovatělém chodníku.

Obsah článku:

• Mám nárok na odškodnění, když spadnu na chodníku?
• Kdo je za úpravu chodníku odpovědný?
• Co neopomenout
  • Vše zdokumentovat
  • Zajistit svědky
  • Nechat se co nejrychleji vyšetřit lékařem
  • Archivace platebních dokladů
• Jak získat odškodnění za úraz na chodníku
• Na co mám při úrazu na chodníku nárok?
  • Bolestné a náhrada za ztížení společenského uplatnění
  • Náhrada ztráty na výdělku
  • Náhrada nákladů na péči a nákladů vynaložených na cesty
  • Další nároky
• Kontaktujte nás

Mám nárok na odškodnění, když spadnu na chodníku?

Odpověď na tuto otázku vždy závisí na mnoha okolnostech. Pokud si tedy nejste jistí, obraťte se na nás a my Váš případ posoudíme zcela zdarma.

Za zeptání nic nedáte a ve většině případů docházíme k závěru, že je nárok na odškodnění opravdu oprávněný a poškozeným s jeho uplatněním pomůžeme.

Jednou z okolností, která může stát za tím, že žádný nárok nevznikne je fakt, že je úsek chodníku či silnice na kterém došlo k úrazu označen jako neudržovaný. Takto vlastník či správce většinou učiní, pokud není cesta moc využívaná a nevyplatí se tak na její údržbu vynakládat prostředky.

Další překážkou může být to, že člověk, kterému se úraz stal nevynaložil veškeré možné úsilí k tomu, aby mu předešel. V praxi to může znamenat například to, že zvolil obuv s hladkou podrážkou.

Kdo je za úpravu chodníku odpovědný?

Za schůdnost chodníků odpovídá vždy jejich majitel, kterým zpravidla bývají obce. Odpovědnost za úraz na namrzlém chodníku má tedy jeho vlastník.

Nicméně vlastníci mohou své povinnosti převést na správce. Následně má úpravu chodníků na starost správce a případný úraz je pak nutné řešit s ním. V takovém případě odpovídá za případné škody správce komunikace, který nahradí vzniklou škodu a vlastník ručí za splnění povinnosti k náhradě újmy.

Co neopomenout

Pokud se Vám úraz přece jen stane i přes veškeré úsilí vynaložené na to, aby tomu tak nebylo, doporučujeme se držet následujících doporučení.

Vše zdokumentovat

První důležitou věcí je v případě, že se zraníte na zmrzlém chodníku zdokumentovat veškeré důležité skutečnosti. Pro jistotu je tedy důležité si vyfotografovat místo na kterém se úraz stal, stav chodníku, obuv, jakou jste v době úrazu měli na sobě atd.  Dále je důležité si pořídit záznam o tom, jaké bylo zrovna počasí, zda pršelo, sněžilo, kolik bylo stupňů.

Zdokumentovat je možné i další věci, které budou zrovna připadat poraněnému důležité. Lepší je mít případné důkazy vždy připravené a nepoužít je, než aby důkazy k prokázání důležitých okolností chyběly.

Zajistit svědky

Dalším důležitým krokem je zkontrolovat, zda případný pád neviděl někdo další, například někdo, kdo Vám po úraze pomohl. Pokud se tak skutečně stalo, vyžádejte si kontakt osoby, která může celou událost popsat i v případném soudním řízení.

Nechat se co nejrychleji vyšetřit lékařem

Podstatným důkazem je také výstup z vyšetření lékařem. Je tedy důležité jít co nejdříve na vyšetření a lékaři přesně vylíčit co se stalo. Následně je nutné si zakládat veškerou zdravotní dokumentaci, která se úrazu týká.

Archivace platebních dokladů

Konečně je důležité uschovávat veškeré doklady k platbám za věci nebo služby, které by nebylo potřeba uhradit, kdyby se úraz nestal. Poškozený má nárok na proplacení i těchto nákladů.

Typicky půjde o platební doklady za léky, rehabilitace, zdravotní pomůcky.

Jak získat odškodnění za úraz na chodníku

Teď, když už má poškozený tzv. „nabito“ a má zajištěny veškeré důkazy, nebrání nic tomu vyzvat vlastníka neudržované komunikace, aby převzal za úraz odpovědnost. Jak na to? Prvním krokem je důležité zjistit, komu vlastně zaslat výzvu k plnění, tedy kdo je vlastníkem nebo správcem chodníku, na kterém se úraz stal.

Když už se ví, s kým je potřeba celou věc řešit, měl by poškozený sepsat výzvu k plnění, kterou informuje vlastníka pozemní komunikace o celé situaci, následcích a svých nárocích. Při sepisu výzvy si dejte obzlášť pozor při vyčíslení nároku!

Bylo by moc hezké, kdyby na tuto výzvu vlastník, správce reagoval pozitivně a všechny nároky poškozenému zaplatil, nicméně se tak často neděje a vlastník či správce je ochoten uhradit buďto částku nižší, než jsou oprávněné nároky poškozeného nebo ještě hůře, vůbec nemá zájem na spravedlivém odškodnění.

V takových situacích nezbyde nic jiného než se žalobou obrátit na soud, který případný nárok potvrdí a povinnému nezbyde než poskytnout poškozenému náhradu škody.

Na co mám při úrazu na chodníku nárok?

Řada klientů se na nás obrací s tím, že chce, abychom jim pomohli s uplatněním jejich nároku na bolestné za úraz, nicméně neví, že se nejedná o jedinou položku, na kterou mají nárok.

Bolestné a náhrada za ztížení společenského uplatnění

Kromě náhrady za vytrpěnou bolest neboli bolestné má poškozený nárok také na náhradu za ztížení společenského uplatnění v případech, kdy mu po úrazu na chodníku vznikly trvalé následky.

Rozsah těchto dvou nároků se určí pomocí odborného posudku či znaleckého posudku, které vypracuje lékař, znalec v oboru.

Nároky můžete uplatnit i bez odborných, znaleckých posudků, ale v takovém případě se musíte spolehnout a věřit postupům vlastníka, správce, resp. jejich pojišťovně, což nedoporučujeme.

Náhrada ztráty na výdělku

Dalším nárokem poškozeného je náhrada ztráty na výdělku, která poškozenému vlivem úrazu a následného nástupu na dočasnou pracovní neschopnost vznikla.

Náhrada nákladů na péči a nákladů vynaložených na cesty

Pro uplatnění těchto nákladů u vlastníka, správce je důležité schovat si veškeré doklady k platbám, ať už se jedná o jízdenky nebo účtenky za benzín, účtenky za léky, atd.

Také nesmíme zapomenout na náhradu nákladů, které vyplývají z osobní péče typicky manžela, partnera či rodičů.

Další nároky

V každém případě jsou nároky poškozeného individuální. Někdy nemusí mít právo na všechny výše uvedené a v některých případech naopak má nárok na náhradu dalších nároků.

Právě z tohoto důvodu je moudré nechat své nároky posoudit odborníka, právníka. Nebojte se na nás obrátit, rádi Vám pomůžeme.

Kontaktujte nás

Pokud jste se i Vy stali obětí nepříznivého počasí a nedůslednosti správců či vlastníků komunikací, nenechte se krátit na svých právech a obraťte se na našeho zkušeného právníka, který Vám může se získáním maximálního odškodnění pomoci.

První kontakt je možné učinit buďto telefonicky nebo prostřednictvím emailu či dole uvedeného krátkého formuláře.

Ve světle životních událostí je pracovní úraz bezesporu tím méně příjemným, jak pro Vás, tak i pro Vašeho zaměstnavatele. Samozřejmě se nedá poměřovat vytrpěná bolest na Vaší straně s povinností zaměstnavatele „pouze“ tento úraz zaevidovat, prošetřit a odškodnit. Nestává se však zřídka, že se zaměstnavatel snaží buď zprostit povinnosti náhrady za pracovní úraz, respektive nároků, jenž typicky vznikají (bolestné) nebo mohou vzniknout (ztížení společenského uplatnění, náhrada za ztrátu na výdělku, náhrada nákladů spojené s léčbou a náhrada věcné škody), nebo alespoň části této povinnosti, kdy poté hovoříme o krácení odškodnění pracovního úrazu.

Obsah článku:

• Co je a není pracovní úraz?
• Úplné zproštění odpovědnosti za pracovní úraz
  • Dejte si pozor!
• Částečné zproštění odpovědnosti za pracovní úraz
• Typické situace krácení odškodnění pracovního úrazu
• Potřebujete pomoc?

Co je a není pracovní úraz?

Podíváme-li se nejprve na otázku samotného vzniku pracovního úrazu, respektive kdy je možné považovat úraz za pracovní a kdy nikoliv, existují zde určité podmínky.

První podmínkou je skutečnost, že mezi Vámi a zaměstnavatelem existuje pracovněprávní vztah. Nezáleží však na skutečnosti, zda jste novým zaměstnancem ve zkušební době či setrváváte do konce výpovědní lhůty. Ani běžně (ačkoliv chybně) uváděné ustanovení v dohodách o provedení práce nebo dohodách o pracovní činnosti, že zaměstnanec nemá nárok na náhradu za pracovní úraz, nezbavuje zaměstnavatele povinnosti nahradit zaměstnanci újmu, kterou si během plnění pracovních úkolů a povinností přivodil.

Další a zcela logickou podmínkou je vznik úrazu jako takového. Příkladem lze uvést zlomeniny končetin, otřesy mozku.

Poslední podmínkou poté je, že k úrazu dojde při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s nimi.

O pracovní úraz naopak nepůjde za předpokladu, že se stane během cesty do nebo z práce. Pokud tedy nejedete kupříkladu s ostatními zaměstnanci v rámci pracovní doby na místo výkonu práce, kdy Vám již za dobu cesty náleží mzda.

Rovněž se nebude jednat o pracovní úraz, respektive bude zaměstnavatel oprávněně rozporovat označení úrazu jako pracovního v případě, kdy se tak sice stane během pracovní doby, nicméně nikoliv při plnění pracovních úkolů uvedených v pracovní smlouvě. Typicky pokud budete pracovat jako operátor linky ve výrobním závodu a půjdete, byť z dobré vůle, pomoci do skladu, aniž by Vám k tomu dal Váš nadřízený pokyn, jedná se o tzv. exces, tedy vybočení ze stanovených pracovních povinností a v takovém případě zaměstnavatel rovněž bude zpochybňovat status úrazu, jakožto pracovní, na což je třeba vždy myslet a dávat si pozor.

Úplné zproštění odpovědnosti za pracovní úraz

Zaměstnavatel se skutečně dle zákoníku práce může zprostit odpovědnosti za pracovní úraz. Respektive povinnosti Vám nahradit vzniklou újmu, nicméně tak může učinit jen ve velmi málo případech.

Zákon v takovém případě požaduje po zaměstnavateli, aby prokázal, že:

• zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo
• v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě nebo nemajetkové újmě zabránit,
• a tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody nebo nemajetkové újmy.

Dejte si pozor!

Pozor si však dejte především na bod č. 1. V praxi běžně zaměstnavatelé tvrdí, že jste porušili svým chováním předpisy nebo pokyny, ačkoliv to není pravda. Bohužel často zaměstnanci svým zaměstnavatelům uvěří a dál svůj úraz neřeší. V takovém případě Vám však nabízíme právní posouzení zdarma, ve kterém vyhodnotíme, zda jsou skutečně splněné podmínky pro zproštění odpovědnosti a nabídneme Vám možnosti řešení.

Také Vás upozorňujeme, že i pokud z Vaší strany skutečně došlo k porušení předpisů či pokynů, nicméně k takovému chování došlo v návaznosti na pokyn zaměstnavatele, úplné zproštění opět není na místě.

Nepřistupujte na zproštění odpovědnosti zaměstnavatele ani v okamžiku, kdy zaměstnavatel nevyžadoval ani nekontroloval dodržování pokynů, pravidel.

Už vůbec ale nepodepisujte dokumenty o seznámení s pokyny k zajištění bezpečnosti poté, co vznikne pracovní úraz! Účel takového nátlaku ze strany zaměstnavatele je totiž jediný, a sice snaha zprostit se odpovědnosti.

Částečné zproštění odpovědnosti za pracovní úraz

Současně se může zaměstnavatel, byť ne úplně, ale alespoň z části zprostit povinnosti nahradit škodu nebo újmu za situace, pokud se prokáže, že škoda vznikla:

• v důsledku toho, že zaměstnanec svým zaviněním porušil právní, nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ačkoliv s nimi byl řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly soustavně vyžadovány a kontrolovány, nebo v důsledku opilosti postiženého zaměstnance nebo v důsledku zneužití jiných návykových látek a zaměstnavatel nemohl škodě nebo nemajetkové újmě zabránit,
• a tyto skutečnosti byly jednou z příčin škody nebo nemajetkové újmy, nebo
• proto, že si zaměstnanec počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ačkoliv neporušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví. Za lehkomyslné jednání není možné považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce.

Pokud se prokáže některá z výše uvedených skutečností a zaměstnavatel se alespoň částečně zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu, je povinen určit část, kterou nese zaměstnanec, podle míry jeho zavinění.

Právě určení míry zavinění v praxi vyvolává otázky. Je to totiž zaměstnavatel, který míru určí a mnohdy v násobně vyšší výši, než by měla být. Obraťte se proto na nás, zdarma posoudíme Vás případ a navrhneme řešení situace.

Typické situace krácení odškodnění pracovního úrazu

Během naší praxe se často setkáváme s jednáním zaměstnavatelů, ale především pojišťoven, u nichž jsou zaměstnavatelé pojištěni právě pro případ nutnosti nahradit újmu zaměstnancům z důvodu pracovního úrazu, s nefér jednáním.

Připravili jsme si pro Vás přehled nejčastějších situací, kdy ke krácení odškodnění pracovního úrazu dochází neoprávněně:

• krácení výše plnění z důvodu tvrzené spoluúčasti, respektive nedbalostního jednání zaměstnance, ke kterému ve skutečnosti nedošlo;
• odmítnutí úrazu jako pracovního z důvodu, že zaměstnanec konal něco „zakázaného“, ačkoliv to není pravda;
• tvrzení, že k žádnému úrazu nedošlo, resp. ho zaměstnavatel nezaevidoval nebo zaměstnanec řádně nenahlásil;
• neuznání některých z utrpěných poranění, stanovených např. odborným či znaleckým posudkem, nebo případné opomenutí některých položek, na jejichž základě se stanovuje výše újmy na zdraví a následně se z těchto vypočítává odškodnění;
• krácení či odmítnutí plnění pro zdravotní predispozice;
• neakceptování trvání dočasné pracovní neschopnosti s odůvodněním, že tato trvala nezvykle dlouho;
• neuznání nákladů vynaložených na léčbu (za léky, dopravu k lékaři, zdravotní pomůcky a jiné), z důvodu tvrzené neúčelnosti.

Samozřejmě neuvádíme všechny možné situace, jež mohou nastat, neboť je mnoho dalších důvodů, po nichž může zaměstnavatel či pojišťovna sáhnout, aby omezily svou povinnost k náhradě újmy.

Pokud k něčemu takovému dojde, není prostor vyčkávat nebo věřit, že se situace vyřeší sama. Je potřeba okamžitě jednat a oslovit advokáta, který se problematikou zabývá. Vyhněte se však společnostem, které Vám nabízejí pomoc, nicméně jejich zaměstnanci nemají právní vzdělání.

Potřebujete pomoc?

Pokud potřebujete pomoc s uplatněním Vašich nároků u zaměstnavatele nebo se chcete domoci spravedlivého odškodnění Vašeho úrazu, jsme tu pro Vás. Zdarma posoudíme Váš případ a navrhneme řešení situace. Nebojte se říct si o pomoc.